LE

MANAGEMENT,
C’EST

CULTUREL !

Décoder, comprendre, intégrer les cultures et les identités dans la stratégie et le management est incontournable pour oeuvrer dans les collectifs. Cela passe par la maîtrise de son propre récit et de ses valeurs centrales de cohésion : les piliers de la culture d'entreprise !

ALAIN

CABRAS

Intervenant en France et dans tous les pays francophones, j'accompagne les entreprises et leurs équipes en vue d'améliorer la cohésion par le renforcement des valeurs centrales de cohésion.

 

Avec les méthodes et les outils du management interculturel, je permets à des personnes ou des entités de cultures différentes (organisationnelles, nationales, tribalo-segmentaires) de renforcer leur vocation commune et bâtir une vision partagée en phase avec leur imaginaire collectif.

 

Mes interventions se font sous formes de conseils, audits, formations et conférences.

ESPECIALIDADES

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Valeurs Centrales de Cohésion

Connaître, faire émerger et/ou consolider les valeurs centrales de cohésion de l’entreprise.

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Management Interculturel

Apprendre à appréhender la culture et l'identité des autres en partant des siennes propres

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Laïcité et fait religieux

Acquérir une meilleure appréhension des problématiques de la pluralité culturelle, des valeurs républicaines et laïques

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Corinne

BRUNET

Jean-Claude CONSTANT

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Manuel

BLANCHE

PARTENAIRES

 

TÉMOIGNAGES

 

Arnaud

LACAN

Professeur de management - Chercheur - Conférencier

Alain est intervenu à KEDGE Business School dans cadre du programme grande école en M2 sur le management des diversités culturelles. Son intervention a été très appréciée et les retours des étudiants dithyrambiques. C'est typiquement le genre d'intervention dont les futurs managers ont besoin pour se préparer à l'exercice de leurs fonctions

"LE PLURALISME
C’EST LA VIE,
LE MONISME POLITIQUE C’EST
LE GHETTO."

Bruno Etienne

 

CLIENTES PRINCIPALES

01/10/2020

Conférence à l'Institut National des Hautes Etudes de la Sécurité et de la Justice (INHESJ), sur le thème :" Quels risques interculturels en entreprises ? "

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